工伤赔偿纠纷是劳动关系中常见的一种纠纷类型。一般情况下，雇主应当为雇员提供安全、健康的工作环境，遵守国家法律法规，包括职业病防治法、安全生产法等。但是，事故难免会发生，因此如何合理、公正的处理工伤赔偿纠纷，是我们需要探讨的问题。
从雇主的角度来看，要保障员工的工作安全，雇主需要做出以下几点：
1. 提供安全设备和安全培训，如为员工提供防护用具、培训员工正确的使用 *** 等；
2. 建立安全生产制度和救援机制，如制定安全操作规程，明确应急救援措施等；
3. 定期开展安全检查、隐患排查，如及时发现并修复设备故障、改变危险操作环境等。
从雇员的角度来看，要保护自己的工作安全，员工需要做出以下几点：
1. 严格按照操作规程操作，如杜绝带伤操作、模拟演练等；
2. 立即上报存在的安全隐患和使用不当情况，如提出改善提议、告知领导等；
3. 在发现危险时及时采取避免措施，如停机、报警、远离现场等。
当发生工伤事故时，被损害的员工需要依据相关法律法规，向用人单位提出工伤赔偿申请。这时候，用人单位应当及时进行审查并给出回复，如认定为工伤则应当承担相应的赔偿责任。如果用人单位不承认其工伤认定申请，员工可以通过申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总的来说，要避免工伤赔偿纠纷的发生，需要雇主和员工共同努力，切实落实安全生产和预防为主的方针。