身股，又称为“顶身股”或“劳力股”，是晋商在股份制中一个独特的创造，也是中国古代商业史上的一项制度创新。这一制度起源于晋商，并以其独特的激励机制在企业内部管理中发挥了重要作用。
一、身股的定义
身股是经理人等以人力所顶的股份，不交银两，但与股东们投资的银股一样，享有同等分红的权利。身股实际上是虚拟资本，它并不代表现实的货币出资，而是基于个人的劳动能力和对企业贡献的大小来确定的。因此，身股制度在本质上是一种人力资本的激励机制。
二、身股的特点
1. 超额分配：身股持有者可以获得与企业银股持有者同等的分红权利，这是一种超额分配的制度安排。它使得员工能够分享到企业的利润增长，从而激发其工作积极性和创造力。
2. 不实际出资：身股的获得不需要员工实际出资购买，而是基于其劳动能力和对企业贡献的认可。这使得身股制度在吸引和留住优秀人才方面具有独特的优势。
3. 按条件享受：身股的获得和享受通常有一定的条件限制。例如，员工需要在企业中工作一定的年限，并且表现优秀、无过失等。这些条件保证了身股制度的公平性和有效性。
4. 人走则无：身股通常与员工的劳动关系紧密相连。一旦员工离开企业，其身股通常也会自动失效。这有助于维持企业内部的稳定性和凝聚力。
三、身股的应用
身股制度在晋商中得到了广泛的应用，并在推动企业发展方面发挥了重要作用。随着现代企业制度的建立和发展，身股制度的一些理念也被引入到了现代企业的管理中。例如，一些企业会采用股权激励计划来激励员工积极参与企业的经营和管理活动。这些计划虽然与身股制度在具体操作上有所不同，但都在一定程度上体现了人力资本的重要性和对企业发展的推动作用。
四、身股的法律特征
按我国现行《公司法》解释，身股可以视为投资人（股东）将自身应得的分红无偿赠予特定人的法律处分行为。《公司法》第三十五条规定，公司（股东）可以不按出资比例进行分红，且分红权可以随意约定。这就从法律上保证了身股制度的合法性。然而，需要注意的是身股和银股属于民间概念，并非法律概念，因此在具体应用中需要结合企业实际情况和法律法规进行灵活处理。
综上所述，身股是晋商在股份制中创造的一种独特的人力资本激励机制。它以超额分配、不实际出资、按条件享受和人走则无等特点在企业内部管理中发挥了重要作用。随着现代企业制度的建立和发展身股制度的一些理念也被引入到了现代企业的管理中为企业的可持续发展提供了有力的支持。