在郑州，工伤认定的情形主要包括以下七种情况，这些情形依据的是《工伤保险条例》以及郑州市人力资源和社会保障局的相关规定：
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
这是工伤认定的基础情形，即员工在正常的工作时间和工作区域内，由于执行工作任务而遭受的意外伤害。
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
这一情形涵盖了工作时间前后的预备和收尾阶段，只要这些活动是与工作直接相关的，且在此过程中发生的伤害，也应被认定为工伤。
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
员工在工作时间和工作场所内，由于履行职责而遭受的暴力或其他形式的意外伤害，同样属于工伤范畴。
四、患职业病
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。员工若被诊断为职业病，则直接认定为工伤。
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
员工在因工外出期间，无论是由于工作原因直接受到的伤害，还是因发生事故而下落不明，均应被认定为工伤。
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
这一情形将工伤的认定范围扩展到了上下班途中，但仅限于非员工本人主要责任的交通事故或相关公共交通工具事故。
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
除了上述六种明确列举的情形外，法律、行政法规还可能规定其他应认定为工伤的情形，这些也应被纳入考虑范围。
工伤认定的排除情形
值得注意的是，虽然工伤认定的范围相对广泛，但也有一些明确排除的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤害，这些情况下发生的伤害不得认定为工伤。
办理流程与所需材料
在郑州，办理工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。申请流程大致为企业应在工伤事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向人力资源和社会保障行政部门提出申请；若企业未在规定期限内申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内提出申请。
综上所述，郑州的工伤认定情形涵盖了工作时间和工作场所内的多种伤害情形，以及因工外出和上下班途中的特定伤害情形。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在遭受工作相关伤害时能够得到相应的赔偿和救助。