在探讨“学校办的社保卡工作了是否还能用”这一问题时，我们需要从多个维度进行分析，包括社保卡的性质、功能转变以及相关政策规定。
一、社保卡的性质与功能
首先，学校为学生办理的社保卡，通常是以医保卡的形式存在，主要功能是用于学生在校期间的医疗费用报销。这种社保卡往往只包含医疗保险，针对学生在校期间发生的疾病、就医等情况，提供一定程度的费用报销服务。
二、工作后的社保卡使用情况
当学生毕业后步入职场，其社保关系将发生转变，由原先的学生医保转为职工医保或居民医保。这一转变涉及社保卡的重新办理和激活。
1. 社保关系转移：如果毕业生将学校办的社保卡直接转为职工社保进行参保，并且学校与工作地位于同一地区，那么理论上社保卡是可以继续使用的。但实际操作中，可能需要根据新单位的要求进行社保关系的重新对接和确认。
2. 不同地区政策差异：如果学校与工作地不在同一地区，那么原社保卡很可能无法直接使用。因为社保政策具有地域性，不同地区的社保系统和政策可能存在差异。此时，毕业生需要在新工作地重新办理社保卡，以便享受当地的社保待遇。
三、相关政策规定
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系等可以随本人转移，缴费年限也可以累计计算。这一规定为毕业生在不同地区间转移社保关系提供了法律依据。然而，具体到社保卡的使用上，还需结合当地的具体政策和操作流程。
四、建议与结论
综上所述，学校办的社保卡在毕业后是否能继续使用，取决于多个因素，包括学校与工作地是否在同一地区、当地的社保政策以及新单位的要求等。为了保障自己的社保权益，建议毕业生在就业后及时咨询当地社保机构或新单位的人事部门，了解相关政策和操作流程。如果需要在新工作地重新办理社保卡，应积极配合并按照相关要求完成办理手续。
总之，社保卡作为个人社保权益的重要载体，其使用和管理需遵循相关法律法规和政策规定。毕业生在就业后应关注自己的社保关系转移和社保卡使用情况，确保能够及时享受相应的社保待遇。