公司员工养老保险的缴费年限是关乎员工退休后生活保障的重要问题。根据我国现行的社会保险法及相关政策，企业员工需要缴纳一定年限的养老保险，才能在达到法定退休年龄后享受相应的养老金待遇。以下是关于公司员工养老保险缴费年限的详细解析：
一、养老保险的基本缴费年限
根据我国《社会保险法》的规定，参加企业职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，员工在公司工作期间，需要至少缴纳15年的养老保险，才能在退休后按月领取养老金。
二、实际缴费年限与视同缴费年限
养老保险的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限两部分。
1. 实际缴费年限：指职工或个体参保人员已经足额缴纳基本养老保险费的年限。这是员工实际支付保险费用的时间段，是公司员工养老保险缴费年限的主要组成部分。
2. 视同缴费年限：指职工或个体参保人员按规定应实际缴纳基本养老保险费之前，符合国家有关政策规定的连续工龄或连续工作年限。这部分年限虽未实际缴费，但根据国家政策规定，可视为已缴费年限，并计入养老保险总缴费年限中。
三、不同情况下的处理方式
1. 缴费年限不足15年的处理：对于达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足15年的员工，他们有两种主要选择：一是按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年；二是在社会保险法实施（2011年7月1日）前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。此外，员工还可以选择申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
2. 视同缴费年限的认定：视同缴费年限的认定涉及多个方面，如国有企业原劳动合同制工人、已参加机关事业单位养老保险的机关事业单位职工等。这些人员的视同缴费年限根据其工作性质、参保时间等因素而有所不同。具体认定标准需参照国家和地方的相关规定。
四、结论
综上所述，公司员工养老保险的缴费年限至少为15年，包括实际缴费年限和视同缴费年限两部分。对于缴费年限不足的员工，国家提供了延长缴费和一次性补缴等解决方案。同时，视同缴费年限的认定也充分考虑了不同人群的历史和实际情况。因此，公司员工应关注自己的养老保险缴费情况，确保在达到法定退休年龄时能够享受相应的养老金待遇。