这个时代对女性要求很高，如果你选择成为职场女性，会有人说，你不顾家庭是个糟糕的妈妈。但事实，一个女性不应该被爱情和婚姻定义，因为努力工作，才有了选择的权利！(来源：和讯财富公众号)
“她力量”炽烈绽放
职场女性平均月薪8958元，上涨3.1%
七部门联合发文要求在算法设计等过程中防止产生性别歧视，数字经济创造了数千万个女性就业机会……我国女性友好型社会建设稳步推进，新动能驱动职场“她力量”炽烈绽放。(来源：和讯财富公众号)
过去一年，新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型，职场女性身处快速进化的新职场，一面在新机遇中寻求新发展，一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看，2024年职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。
两性职场存在哪些差异？
三组数据正在颠覆认知
洞察职场女性生存发展现状，两性职场发展日新月异的今天存在哪些差异？三组数据正在颠覆我的认知。(来源：和讯财富公众号)
27.9%职场女性使用数字化工具，高于男性。数字技术快速向职场渗透，驱动岗位技能需求、工作方式发生变化。对此，职场女性表现出积极心态，36.4%的受访者密切关注新技术信息，思考如何结合自身工作。27.9%的职场女性已经开始使用数字化工具，占比高于男性的23%。职场女性以更强的行动力热情拥抱数字化，为职业生涯注入新能量。
女性在职场上能拼敢干，有38.8%的女性每天工作9小时以上。同时，她们也是家务琐事的“顶梁柱”，高达91.5%的职场女性每天会花费1小时以上处理家务，明显高于男性的84%。
值得关注的是，迈入“婚恋新时代”，男性对新观念接受度更高。过去一年，《爱情而已》《骄阳伴我》等多部影视剧中的剧情引发热议，剧中主人公赢得爱情事业双丰收。现实中，“男主内，女主外”的新式家庭分工也受到热烈讨论。在这一问题上，男性同样表现出了更高的接受度。51.3%的男性表示“可以接受”，高于女性的46.6%。有21.4%的男性认为“双方应根据具体情况做分工安排”，15.8%认为男性和女性的事业同样重要，14.2%认为家庭分工不应被性别限定，占比均高于女性。相比男性，表示“不能接受”的女性占比更高，可见近年来女性独立思想虽已经越发深化，但“男主内”新观念在职场女性中仍未成为主流，“新分工形式”的发展同样需要一个循序渐进的过程。
职场女性“乘风破浪”
远比刻板印象来的更有张力！
世界上最强大的两种东西，一种是剑，一种是笔。这两者之间有很大的竞争性。世界上还有比这两种东西更强大的第三种，那就是女人。(来源：和讯财富公众号)
2024年，联合国妇女署将“投资于妇女：加速进步(Invest in women: Accelerate progress)”作为国际劳动妇女节主题，呼吁各方为推动性别平等增加投资，释放女性潜能，共创平等未来。
作为新时代的职场女性，需要处理和应对各种挑战，如女性特有的生理和家庭责任等因素，因此，不同的选择铸就不同的人生，带来不同的挑战。对于刻板的职场女性的印象，往往很难有更多的可能，但实际来看，她们于理想和现实间奋力突围。她们既有自己的苦闷和挣扎，也有自己的理想和高光！职场女性“乘风破浪”的精彩并不逊色于报告上的精彩。远比刻板的印象来的更有张力！
在今天的三八妇女节，祝愿天下所有的职场女性，即使世界偶尔凉薄，内心也要繁花似锦。浅浅喜，静静爱，深深懂得，淡淡释怀。唯愿此生岁月无恙，只言温暖，不语悲伤。用喜欢的方式，宠爱自己！