意外伤害保险

综合意外险也即意外伤害保险，承保的风险是意外伤害，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。保险公司的意外险产品对意外伤害定义是以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。

指保险机构为了有足够的能力应付可能发生的巨额赔款，从年终结余中所专门提存的后备基金。按照国家有关规定，为了保障被保险人的利益，支持保险公司稳健经营，保险公司应当按照保险监督管理机构的规定提存保险保障基金，保险保障基金由中国保险监督管理委员会集中管理，统筹使用，中国保监会设立保险保障基金专门账户，保险保障基金按照保险公司分户核算。

意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。其基本内容是：投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。

1、人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务；2、财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务；3、国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。但是，经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准，可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。

1、必须有客观的意外事故发生，且事故原因是意外的、偶然的、不可预见的；2、被保险人必须因客观事故造成人身死亡或残疾的结果；3、意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果，两者之间有着内在的、必然的联系。

定额保险是“补偿性保险”的对称，保险事故发生或到达保险合同约定期限时，保险人不问被保险人有无损失以及损失金额是多少、按照保险合同中约定的金额给付保险金的保险。人身保险以人的生命和身体为保险标的，没有价值，保险金额由保险和投保人双方约定，保险事故发生或保险合同满期时，除医疗保险可以按被保险人实际支出的医疗费给付外，其余采取定额给付，不问有无损失以及损失金额是多少，均按保险合同中约定的金额给付保险金。

国际旅行医疗保险，在某种意义上来说，也可以称之为境外旅行保险，是针对国民境外旅游、探亲访友、公干在境外面临的意外、医疗等风险联合推出的24小时全天候、综合性的紧急救援服务及意外、医疗、救援服务费用保险保障。

1、死亡给付：被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金；2、残废给付：被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人给付残废保险金；3、医疗给付：被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人给付医疗保险金。意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保；4、停工给付：被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。

意外险根据保障时间不同可分为短期意外险和长期意外险，其中一年期的意外险属于短期意外险。一年期意外险和长期意外险的区别体现在保险期的长短、保费的不同以及支付方式不同。

人身意外伤害保险属于人身保险，简称意外伤害保险，指在保险有效期间内，如果被保险人遭受意外伤害而因此在责任期限内不幸残疾或身故，由保险公司给付身故保险金或残疾保险金。

1、短期性：通常以一年期为多，也有几个月或更短的；2、灵活性：保险责任范围也相对灵活，投保手续也十分简便，当场付费签名即生效；3、保费低廉；4、投保要求宽松：对高龄的人也可以投保，对被保险人不必进行健康检查。

（一）按投保动因分类：个人意外伤害保险可分为自愿意外伤害保险和强制意外伤害保险。（二）按保险危险分类：个人意外伤害保险可分为普通意外伤害保险和特定意外伤害保险。（三）按保险期限分类：个人意外伤害保险可分为一年期意外伤害保险、极短期意外伤害保险和多年期意外伤害保险。（四）按险种结构分类：个人意外伤害保险可分为单纯意外伤害保险和附加意外伤害保险。

众安保险一年交多少钱，要看投保人的年龄：（1）5-10岁：有社保269元；无社保554元；（2）16-20岁：有社保195元；无社保354元；（3）26-30岁：有社保308元；无社保659元；（4）36-40岁：有社保497元；无社保1279元；（5）46-50岁：有社保943元；无社保28439元；（6）51-55岁：有社保1155元；无社保3810元；（7）56-60岁：有社保1533元；无社保5063元；（8）61-65岁：有社保2279元；无社保7924元。

人身保险按照承保方式分为团体保险和个人保险。团体保险是指一张保单为某一单位的所有员工或其中的大多数员工（保监会规定至少75％以上的员工，且绝对人数不少于8人）提供保险保障的保险。团体保险又可分为团体人寿保险、团体年金保险、团体健康保险等；个人保险是指一张保单只为一个人或为一个家庭提供保障的保险。