社保当月交的是上个月的还是下个月的？
在探讨社保缴纳的时间问题时，我们首先要明确的是，社保费用的缴纳通常是与职工的工资发放周期紧密相关的，但并非直接等同于工资发放时间的滞后或提前。实际上，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保费用应当按月足额缴纳，而非提前或滞后于实际月份。
一、社保缴纳的基本原则
1. 按月缴纳：根据法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，这一过程是按月进行的。即每月都需要为职工缴纳当月的社保费用。
2. 及时性与足额性：社保缴纳不仅要求按时，还要求足额。这意味着用人单位必须按照规定的缴费基数和比例，为职工缴纳应缴的社保费用，不得有缓缴、减免等行为（除非有不可抗力等法定事由）。
二、实际操作中的情况
1. 缴纳时间：虽然社保费用是按月缴纳的，但具体的缴纳时间可能会因地区、政策以及单位的实际情况而有所不同。一般来说，社保经办机构会在每月的固定时间段内对当月的社保费用进行核定，并要求用人单位在规定的时间内完成缴纳。这个时间通常是当月的上旬或中旬，但也有一些地区会稍晚一些。
2. 扣费时间：对于职工个人来说，社保费用的扣费时间往往与工资发放时间相关联。有些单位会在发放工资时直接扣除当月的社保费用，而有些单位则可能会选择在工资发放之前或之后的一段时间内进行扣费。但无论扣费时间如何，所扣除的社保费用都是针对当月的。
三、特殊情况说明
1. 灵活就业人员：对于灵活就业人员来说，他们的社保缴纳时间可能更加灵活。一些地区允许灵活就业人员按月、按季或按年申报缴纳社保费用，具体时间和方式可根据当地政策和个人实际情况进行选择。
2. 补缴与追缴：对于因特殊原因未能按时缴纳社保费用的用人单位和个人，通常可以在规定的时间内进行补缴。但需要注意的是，补缴并不意味着可以随意提前或滞后缴纳当月的社保费用，而是针对过去未缴或欠缴的月份进行的一种补救措施。
结论
综上所述，社保当月交的是当月的社保费用，而非上个月或下个月的。这一原则既体现了社保缴纳的及时性和足额性要求，也符合我国社会保障制度的基本原则。在实际操作中，虽然具体的缴纳时间和扣费时间可能因地区、政策等因素而有所不同，但用人单位和职工都应当严格遵守相关规定和程序进行社保费用的缴纳和扣费工作。