智通财经APP讯，人瑞人才(06919)发布截至2024年6月30日止6个月的中期业绩，该集团期内取得收入24.82亿元(人民币，下同)，同比增加20%;权益持有人应占溢利2185.3万元，同比增加117.3%;每股基本盈利0.14元。
公告称，2024年上半年，公司实现稳健增长，主要得益于各个业务板块的收入均实现增长，运营效率提升及成本管控。数字技术人才业务的快速发展，以及战略客户及大客户的价值经营，带动了高质量的收入来源，推动毛利增长约37.6%，毛利率达到约9.3%。
综合灵活用工员工人数由于2023年6月30日的约3.39万名增加至于2024年6月30日的约3.83万名，其中数字化人才由2023年6月30日的约7830名增加至2024年6月30日的约1.02万名，服务规模稳步提升。
集团积极寻求新的业务增长机会，制定了聚焦大客户、通过并购、合资及自建海外实体的方式部署海外人力资源服务新战略，孵化新的收入来源。集团坚持科技驱动的人力资源服务，通过持续的研发创新，打造数字化业务全流程管理，实现全方位降本提效，提升运营效率，提高客户及员工满意度。
2024年上半年数字技术与云服务产生的收入约9.48亿元，较2023年同期增长约28.8%，规模进一步扩大。在收入方面贡献38.2%，毛利方面贡献56.1%，推动公司毛利率由2023年同期的8.1%提高至2024年上半年的9.3%。客户方面，在开拓新客户的基础上，进一步强化了价值客户的筛选和经营，实现客户收入增长与利润管理，并通过差异化服务和客户满意度提升，提高客户粘性及份额获取。
通用服务外包产生的收入约13.76亿元，较2023年同期增长约15.3%，主要增长来源于战略客户和大客户的业务需求增长和客户份额扩大，同时新客户亦有不俗表现。集团秉承聚焦服务大客户策略，实现了较高的客户留有率，亦令客户满意度有所提高。
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