工伤保险赔付后用工单位是否还需赔偿，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险赔付范围
工伤保险主要赔付因工作原因导致的意外伤害或职业病所产生的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。这些费用一般由工伤保险基金支付，以减轻企业的经济负担。然而，工伤保险的赔付并不涵盖所有与工伤相关的费用和责任。
二、用工单位可能还需承担的责任
1. 停工留薪期工资福利：
– 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分费用是工伤保险赔付之外的，需要企业自行承担。
2. 五级、六级伤残津贴：
– 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果企业难以安排工作，需要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。这部分津贴也是由企业支付的。
3. 未足额缴纳工伤保险费的补偿：
– 如果企业未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由企业支付工伤保险待遇。这意味着，如果企业未足额缴纳工伤保险费，工伤保险赔付不足的部分需要企业自行补偿。
三、用工单位无需承担额外责任的情况
如果企业已经依法为职工缴纳了工伤保险费，且工伤保险赔付涵盖了职工的所有损失，那么企业在工伤保险赔付后无需再承担额外责任。此时，职工的工伤赔偿将由工伤保险基金全额支付。
四、结论
综上所述，工伤保险赔付后用工单位是否还需赔偿，取决于企业是否依法缴纳了工伤保险费、工伤保险赔付是否全面覆盖了职工的损失以及职工的具体伤残情况等多个因素。在处理工伤赔偿问题时，建议企业咨询专业律师或相关机构以确保合规操作。
此外，随着法律法规的不断完善和社会环境的变化，工伤保险政策也可能会有所调整。因此，企业在处理工伤赔偿问题时，应及时关注相关政策动态并遵守最新规定。