郑州钟点工可以享受工伤待遇吗？
在探讨郑州钟点工是否可以享受工伤待遇的问题时，我们首先需要明确几个关键的法律和政策背景。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。这种用工形式在现代经济中越来越普遍，特别是在服务行业中。
对于非全日制用工的劳动者，包括钟点工在内，他们的工伤待遇问题同样受到法律的保护。具体来说，根据《工伤保险条例》及相关的劳动法规，用人单位应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着，只要用人单位与钟点工建立了劳动关系，并依法缴纳了工伤保险费，钟点工在工作中发生工伤时，就有权享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险待遇主要包括以下几个方面：
1. 工伤医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些费用通常根据工伤治疗的实际发生情况，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，经劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3. 伤残补助金：如果工伤职工因工致残并经过鉴定，将根据其伤残等级享受一次性伤残补助金。具体标准依据《工伤保险条例》的规定执行。
4. 工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在特定情况下，如劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤职工还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定。
值得注意的是，如果用人单位未依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，那么在劳动者发生工伤时，该用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准自行承担相关费用。
综上所述，郑州的钟点工只要与用人单位建立了劳动关系，并依法缴纳了工伤保险费，就可以享受工伤待遇。这不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到有效保护。