郑州职工发生工伤如何处理？用人单位会有哪些责任？
在郑州，职工发生工伤是一个不容忽视的问题，不仅关乎职工的切身利益，也涉及用人单位的法律责任。本文将从工伤处理流程和用人单位的责任两个方面进行详细阐述。
一、郑州职工发生工伤的处理流程
1. 及时救治
根据《工伤保险条例》第四条的规定，职工发生工伤时，用人单位应当立即采取措施，确保工伤职工得到及时救治。对于受伤较轻的职工，用人单位可以进行简单处理；对于受伤较重的职工，应尽快将其送往有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗，确保职工的生命安全。
2. 工伤认定
职工发生伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，如果工伤职工存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结果将作为工伤职工享受工伤保险待遇的依据。
4. 工伤保险待遇给付
一旦工伤被认定，并且劳动能力鉴定完成，工伤职工将依法享受相应的工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资福利待程、生活护理费以及一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、用人单位在工伤处理中的责任
1. 及时救治责任
如前所述，用人单位在职工发生工伤后，必须立即采取措施进行救治，确保职工的生命安全。这是用人单位的首要责任。
2. 工伤认定申请责任
用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因用人单位原因导致工伤认定申请延误或未能成功，用人单位将承担相应的法律责任。
3. 工伤保险待遇支付责任
用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，为工伤职工支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位将承担支付工伤保险待遇的责任。
4. 其他责任
在工伤处理过程中，用人单位还应承担其他相关责任，如配合劳动能力鉴定、协助工伤职工办理相关手续等。同时，用人单位还应加强工伤预防工作，降低工伤发生率，保障职工的生命安全和身体健康。
结语
郑州职工发生工伤后，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定及时救治、申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。这些措施不仅是对职工权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。同时，用人单位还应加强工伤预防工作，降低工伤发生率，为职工创造更加安全、健康的工作环境。